Bekerja adalah kegiatan wajib manusia sebagai bagian dari menghasilkan uang untuk bertahan hidup. Pekerjaan apa saja bisa Anda lakukan selama bisa memberikan pendapatan halal, kenapa tidak? Tentuk nilai pekerjaan dan skala upah sangat mempengaruhi besaran pendapatan Anda per bulan. Apalagi Anda yang berstatus karyawan di perusahaan, maka gaji setiap posisi atau jabatan berbeda karena tugas dan tanggung jawab masing-masing. Kalau mau bekerja di perusahaan ternama, kira-kira berapa gaji PT Epson sekarang?
Beberapa Jenis Gaji yang Dibayarkan Perusahaan Per Bulan
Karyawan tetap, karyawan kontrak atau karyawan freelance jelas memiliki besaran gaji yang berbeda-beda, termasuk posisi atau jabatan yang Anda pegang. Berikut rincian gaji yang mungkin Anda terima setiap bulan dari perusahaan yaitu :
1. Gaji pokok
Merupakan bayaran utama yang dibayarkan perusahaan pada karyawan setiap bulan sesuai dengan ketentuan yang berlaku. Tentu besaran gaji pokok antara satu karyawan berbeda dengan karyawan lain bila mereka berada di divisi yang berbeda, termasuk jabatan yang berbeda pula. Besaran gaji pokok wajib minimal 75 persen dari gaji pokok ditambah dengan tunjangan tetap sesuai dengan UU Ketenagakerjaan Nomor 13 Tahun 2003.
2. Gaji lembur
Besaran gaji yang dibayarkan pada karyawan per jam atau memiliki aturan yang mengacu jam kerja di perusahaan. Biasanya gaji lembur lebih tinggi dibandingkan dengan upah pokok pada jam kerja biasa.
3. Tunjangan
Dibayarkan pada karyawan sesuai dengan aturan perusahaan yang berlaku, misalnya tunjangan hari raya, tunjangan akhir tahun dan lain-lain. Bila ada tambahan gaji karena Anda sudah menikah atau anak, tunjangan ini memiliki nilai yang agak kecil. Meskipun demikian tunjangan kawin dan anak bisa membantu menambah jumlah gaji bulanan Anda, misalnya gaji tambahan 2 persen untuk satu anak.
Hal ini juga berlaku untuk pekerja wanita yang mendapatkan tunjangan khusus dari perusahaan, misalnya tunjangan hamil dan melahirkan. Tentu Anda tidak bisa menyamaratakan tunjangan sebab setiap perusahaan memiliki kebijakan yang berbeda.
4. Komisi atau bonus
Selain itu, ada pula jenis bonus yang diberikan pada karyawan yang naik jabatan atau berhasil melakukan proyek pekerjaan tertentu. Besaran bonus bervariasi tergantung dengan kebijakan perusahaan Anda atau sesuai dengan skala prestasi atau kontribusi yang berhasil Anda berikan untuk perusahaan. Bisa jadi bonus tidak hanya berupa uang, tetapi Anda bisa mendapatkan reward yang lebih besar, misalnya hadiah rumah, mobil atau liburan ke luar negeri. Perusahaan yang bonafit menjamin kesejahteraan karyawan sebab loyalitas karyawan membantu mencapai tujuan perusahaan tersebut.
5. Upah harian
Jenis gaji yang dibayarkan sesuai dengan jam kerja karyawan dalam satu bulan. Tidak harus senilai berapa juta dalam satu bulan, tetapi tim keuangan perusahaan menghitung besaran gaji berdasarkan jumlah hari Anda masuk kerja. Ada jenis upah harian atau upah jam kerja yang lebih ribet dalam penghitungan, apalagi orang-orang yang bekerja freelance dengan sistem kerja per jam dengan nominal upah relatif tinggi tergantung keahlian.
Bila Anda ingin mendapatkan jaminan gaji bulanan yang sesuai standar UMR, maka pastikan melamar pekerjaan di perusahaan yang kredibel. Gaji PT Epson Cikarang bervariasi tergantung dengan posisi Anda dalam perusahaan, misalnya gaji sopir, satpam dan operator produksi standar UMR Cikarang sekitar 4,7 juta. Bila Anda punya posisi tinggi di perusahaan yang didapatkan dengan kinerja dan dedikasi tinggi, maka potensi gaji lebih besar sangat mendukung.
Gaji PT Epson menyesuaikan posisi dan keahlian yang Anda miliki, misalnya perkiraan gaji desainer bisa mencapai angka minimal 6-9 juta, gaji bagian IT 6-9 juta, gaji manajer minimal 8-10 juta, dan sebagainya. Gaji besar juga menuntut tugas dan tanggung jawab yang tidak kalah besar, tetapi Anda pasti mampu melakukan pekerjaan sesuai dengan kemampuan diri, bukan? Fresh graduate minim pengalaman yang dibayar dengan gaji jutaan per bulan, kenapa tidak?
